{"id":1561,"date":"2010-02-09T09:05:35","date_gmt":"2010-02-09T08:05:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tsirigosorbit.com\/blog\/?p=1561"},"modified":"2010-02-09T02:22:56","modified_gmt":"2010-02-09T01:22:56","slug":"pmi-e-governance-arriva-il-%e2%80%9csemplificatore%e2%80%9d-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tsirigosorbit.com\/blog\/?p=1561","title":{"rendered":"Pmi e governance, arriva il \u00e2\u20ac\u0153semplificatore\u00e2\u20ac\u009d aziendale"},"content":{"rendered":"

In tempo di crisi, durante il quale una delle maggiori proccupazioni \u00c3\u00a8 la \"Blogconservazione dei posti di lavoro e le sorti delle piccole e medie imprese, la Camera ha proposto una nuova figura professionale: i \u00e2\u20ac\u0153semplificatori<\/strong>\u00e2\u20ac\u0153, ovvero un nuovo tipo di manager il cui scopo \u00c3\u00a8 di far convivere gestione e innovazione<\/strong>, dando una spinta alla competitivit\u00c3\u00a0 e all\u00e2\u20ac\u2122internazionalizzazione.<\/p>\n

La proposta di legge <\/strong>\u00c3\u00a8 stata assegnata nei mesi scorsi in sede referente alle Commissioni riunite Finanze e Lavoro. L\u00e2\u20ac\u2122idea \u00c3\u00a8 di introdurre nelle imprese una nuova figura professionale<\/strong> che usi l\u00e2\u20ac\u2122innovazione come modello di gestione, utilizzando strumenti di governance con la finalit\u00c3\u00a0 (definita nell\u00e2\u20ac\u2122art. 1 della proposta di legge<\/a>) di dare una spinta alla produttivit\u00c3\u00a0 e allo sviluppo di una cultura aziendale nelle Pmi.<\/p>\n

Soprattutto in vista dell\u00e2\u20ac\u2122applicazione delle nuove regole dettate da Basilea 2 <\/a>si rende necessario \u00e2\u20ac\u0153combattere la scarsa capacit\u00c3\u00a0 competitiva delle imprese italiane, dovuta soprattutto al basso livello di spesa in innovazione, in ricerca e in sviluppo\u00e2\u20ac\u009d.
\nMa vediamo in concreto in che cosa consister\u00c3\u00a0 il ruolo dei semplificatori all\u00e2\u20ac\u2122interno delle Pmi. Si tratter\u00c3\u00a0 di figure professionali manageriali assunti con contratto a tempo determinato <\/strong> la cui durata non potr\u00c3\u00a0 per\u00c3\u00b2 essere inferiore ad un anno. \u00c3\u02c6 prevista anche l\u00e2\u20ac\u2122assunzione con contratto a progetto<\/strong>.<\/p>\n

Sono state identificate (art. 2<\/a>) due tipologie di semplificatori: temporary manager<\/strong> e i consulenti di direzione<\/strong>. Il primo si occuper\u00c3\u00a0 nel periodo di tempo previsto di gestire l\u00e2\u20ac\u2122azienda, o anche semplicemente una sua struttura o funzione, il secondo di proporre soluzioni o modelli di sviluppo all\u00e2\u20ac\u2122azienda e di assisterla nella loro attuazione.<\/p>\n

Ovviamente il semplificatore deve rispondere a determinati requisiti<\/strong> (art. 3<\/a>), per poter essere assunto con tale ruolo: avere un\u00e2\u20ac\u2122esperienza certificata in funzioni professionali di almeno cinque anni, non deve aver avuto rapporti professionali (dipendenza o collaborazione) con l\u00e2\u20ac\u2122azienda o con aziende ad essa collegate, n\u00c3\u00a9 legami familiari con il titolare o i componenti del consiglio di amministrazione dell\u00e2\u20ac\u2122azienda.<\/p>\n

Le Pmi identificare dalla raccomandazione n. 2003\/361\/CE della Commissione, del 6 maggio 2003<\/a> sono esentate dal pagamento degli oneri contributivi<\/strong> di qualsiasi natura derivanti dall\u00e2\u20ac\u2122assunzione di semplificatore, purch\u00c3\u00a8 quest\u00e2\u20ac\u2122ultima sia finalizzata all\u00e2\u20ac\u2122introduzione o alla realizzazione di processi gestionali innovativi, o al ricambio generazionale (art.4<\/a>).<\/p>\n

Source: PMI.it Blog<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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