{"id":1682,"date":"2010-03-11T09:40:27","date_gmt":"2010-03-11T08:40:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tsirigosorbit.com\/blog\/?p=1682"},"modified":"2010-03-11T04:25:26","modified_gmt":"2010-03-11T03:25:26","slug":"il-primo-lavoro-meglio-se-fisso-e-vicino-a-casa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.tsirigosorbit.com\/blog\/?p=1682","title":{"rendered":"Il primo lavoro? Meglio se fisso e vicino a casa"},"content":{"rendered":"

\"BlogCercasi candidato per posizione prestigiosa. Ottimo stipendio. Sede di lavoro vicino a casa. Non \u00c3\u00a8 richiesta particolare flessibilit\u00c3\u00a0 n\u00c3\u00a9 lavorativa, n\u00c3\u00a9 contrattuale. Posto sicuro naturalmente. L’annuncio dei sogni di tutti i jobseekers italiani si riassume cos\u00c3\u00ac secondo una ricerca che Monster e Anthea consulting hanno fatto tra 13.320 persone appartenenti a tre diverse generazioni: neolaureati senza un’esperienza significativa, lavoratori con almeno tre anni di esperienza e professionisti con oltre tre anni di esperienza. La crisi e i ripetuti inviti alla mobilit\u00c3\u00a0 internazionale provenienti da pi\u00c3\u00b9 parti non sembrano essere bastati per rinnovare il nostro mercato del lavoro e per cambiare l’approccio di chi cerca un’occupazione. Le 13.320 risposte disegnano un mondo dove i candidati prediligono settori anticiclici e sicuri, come l’alimentare. Ed ecco che allora in testa alla classifica dei top employers arriva Barilla, seguita da Ferrero e Ferrari.<\/p>\n

E come se non bastasse i jobseekers italiani non ricorrono ai canali istituzionali \u00c2\u00abquasi nel 50% dei casi \u00e2\u20ac\u201c dice il country manager di Monster per l’Italia, Nicola Rossi \u00e2\u20ac\u201c. In Francia, i miei colleghi fatturano quattro volte quanto la sede italiana, nonostante le dimensioni di mercato simili e la presenza di quattro competitor\u00c2\u00bb. In Francia, per\u00c3\u00b2, \u00c2\u00abil principale portale \u00c3\u00a8 quello pubblico \u00e2\u20ac\u201c aggiunge Rossi \u00e2\u20ac\u201c, mentre nel nostro paese ancora non \u00c3\u00a8 avvenuta quella infrastrutturazione del mercato del lavoro che fa s\u00c3\u00ac che ci sia un pubblico in grado di fare da collettore generale e di offrire una piattaforma. E di consentire ai privati di offrire dei servizi. I privati non possono sostituirsi al pubblico, soprattutto in un mercato cos\u00c3\u00ac polverizzato come quello italiano, dove una parte importante dell’offerta arriva dalle Pmi\u00c2\u00bb. Questo sottolinea un fenomeno grave per il paese, come spiega Maurizio del Conte, professore di diritto del Lavoro all’universit\u00c3\u00a0 Bocconi: \u00c2\u00abNon c’\u00c3\u00a8 quel servizio all’impiego efficiente di cui avremmo bisogno. Cos\u00c3\u00ac il network personale diventa un canale importante quando si cerca lavoro e anche dai soggetti istituzionalmente dedicati a favorire il match tra domanda e offerta come le agenzie del lavoro o gli head hunters in Italia passa una percentuale bassa di candidati\u00c2\u00bb.<\/p>\n

Non \u00c3\u00a8 confortante leggere che la propensione alla mobilit\u00c3\u00a0 all’estero riguarda appena un jobseekers su due se si considerano le risposte dei giovani e poco pi\u00c3\u00b9 del 40% se si considerano quelle dei senior manager. \u00c2\u00ab\u00c3\u02c6 una rigidit\u00c3\u00a0 che in altri paesi non esiste \u00e2\u20ac\u201c spiega Rossi \u00e2\u20ac\u201c. Noi stiamo istruendo i nostri ragazzi trasferendo loro competenze importanti, ma non ci stiamo preoccupando di formare un’etica lavorativa. L’universit\u00c3\u00a0 d\u00c3\u00a0 strumenti ma non spiega l’importanza di un percorso di carriera all’estero\u00c2\u00bb. Nicoletta Botti, psicologa del lavoro e manager di Monster, racconta che quando si hanno di fronte candidati italiani non \u00c3\u00a8 mai facile creare euforia con la proposta di un lavoro all’estero. \u00c2\u00abNelle ultime settimane, per esempio, abbiamo fatto un assesment per individuare dei candidati per una grossa azienda di pneumatici che avrebbero dovuto fare un percorso di carriera in Francia \u00e2\u20ac\u201c dice \u00e2\u20ac\u201c. Mentre gli altri paesi europei hanno presentato decine di candidature noi italiani abbiamo avuto difficolt\u00c3\u00a0 a trovare candidati. Dopo un certo entusiasmo iniziale al momento di chiudere il contratto sono emersi una serie di freni tra cui quello pi\u00c3\u00b9 forte \u00c3\u00a8 l’attaccamento alla famiglia di origine. Per citare un altro esempio significativo ho fatto una ricerca per il settore hotellerie e mentre ho trovato molti candidati nella banca dati europea disposti a venire in Italia, ho faticato a trovare candidati italiani disposti a spostarsi da una citt\u00c3\u00a0 all’altra. L’aspetto logistico in Italia \u00c3\u00a8 ancora ai primi posti quando si valuta se un posto di lavoro \u00c3\u00a8 un’opportunit\u00c3\u00a0 oppure no\u00c2\u00bb. Ma non \u00c3\u00a8 finita qui perch\u00c3\u00a9 in Italia sembra che ci sia una scarsa conoscenza delle reali possibilit\u00c3\u00a0 di lavoro. \u00c2\u00abTutti i ragazzi aspirano a lavorare nelle multinazionali \u00e2\u20ac\u201c dice Rossi \u00e2\u20ac\u201c ma l’Italia \u00c3\u00a8 il paese delle Pmi e noi dobbiamo valorizzare questa occupazione\u00c2\u00bb. Il traino del brand appare fortissimo tra i giovani. \u00c2\u00abDa un lato si tende a privilegiare settori sicuri, come l’alimentare e infatti ai primi posti tra i top best employer ci sono Barilla e Ferrero, dall’altro le scelte sono guidate da criteri discutibili. Per esempio tra i fattori positivi per andare a lavorare in Google la risposta \u00c3\u00a8 stata l’ambiente di lavoro informale\u00c2\u00bb, aggiunge Rossi.<\/p>\n

\u00c3\u02c6 una generazione \u00c2\u00abcontraria alla flessibilit\u00c3\u00a0 lavorativa. Attribuisce molto valore al posto fisso e alle sicurezze \u00e2\u20ac\u201c interpreta del Conte \u00e2\u20ac\u201c. Questo si riflette poi anche nella scelta dei top employers: nella top ten da un lato ci sono i nomi di grande rilievo internazionale, ma tra i preferiti ai primi due posti vengono Barilla e Ferrero che appartengono a un settore solido e anticiclico come l’alimentare\u00c2\u00bb. I jobseekers sembrano preferire tra i fattori positivi \u00c2\u00abla facilit\u00c3\u00a0 di lavoro piuttosto che la reale possibilit\u00c3\u00a0 di carriera \u00e2\u20ac\u201c continua del Conte \u00e2\u20ac\u201c e il brand noto anche per la visibilit\u00c3\u00a0 e rivendibilit\u00c3\u00a0 sul mercato\u00c2\u00bb. In prospettiva per\u00c3\u00b2 \u00c2\u00abquesto quadro spaventa per la crescita del sistema paese \u00e2\u20ac\u201c conclude del Conte \u00e2\u20ac\u201c. Un paese che non rischia a partire dai pi\u00c3\u00b9 giovani non investe sulle proprie capacit\u00c3\u00a0\u00c2\u00bb.<\/p>\n

Source: IlSole24ore.com<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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