“Le aziende stanno tagliando i benefici accessori a sinistra e a destra.   Ma e’ piu’ difficile perdere la macchina aziendale oppure la generosa spartizione di quest’ultimi, quando vostro papa’ oppure vostra sorella prende il via, ” scrive Jillian Mincer in un recente articolo di Wall Street Journal.    I PMI in America, la maggior parte dei quali sono aziende famigliari, sono costretti a ridurre i benefici (si dice in Amercia, “perks”) ai membri delle loro famiglie al fine di sopravvivere.  Inutile dire che queste decisioni sono spesso contenziose e piuttosto emozionali.

“Un’ altra sfida in cui le altre generazioni non si sentono tipicamente allo stesso modo dell’azienda.  Il fondatore di Baby Boomer puo’ essere disposto a lavorare di piu’ e ad accettare le riduzioni dei benefici accessori.  Ma i vent’enni non possono apprezzare il fatto di quanto sono fortunati ad avere un lavoro in una fase di recessione.”

Ogni tanto la gestione di un’azienda famigliare crede che abbia diritto ai loro “bennies”, si dice in americano, e chiede ancora ai loro operai di sopportare l’onere delle riduzioni.  Secondo  il suo punto di vista ci sono molti argomenti pro e contro per una tale decisione.

Durante la crisis hai visto oppure e’ stato affrontato il taglio dei  benefici ai membri della famiglia?